「10年後の具体的なビジョンはありますか」。面接でこう聞かれて、言葉に詰まる受験者は少なくありません。FFAの2026年5〜8月の面接練習142回のうち36回で、このキャリアビジョンの質問が出ました（練習での回数で、本番の頻度ではありません）。志望動機や自己PRほど準備されていないぶん、答えが浅くなったり、年数と現実が合っていなかったりする答えが目立ちます。この記事では、面接官が確かめていることと、練習で直された点、年数ごとの考え方を、元消防士の目線で整理します。
面接対策を最初から順番に確認したい方は、「東京消防庁の面接対策｜質問・当日の流れ・練習の進め方【元消防士が整理】」もご覧ください。
キャリアビジョンの質問は、どう聞かれるか
質問は、10年後だけで終わるとは限りません。練習では、次のような形で聞かれていました。
- ・10年後、20年後、30年後までを、順に聞かれる
- ・5年後から30年後まで、それぞれどんな仕事をしているかを聞かれる
- ・「階級はどこまで上げたいですか」と聞かれる
講師は授業で、自分が受験していた頃は聞かれたことがなく、最近は聞かれるようになったと話していました。10年後だけでなく、20年後、30年後、階級まで聞かれることがあるそうです。頻繁に出る質問ではありませんが、聞かれたときに準備がないと止まってしまいます。質問全体の種類は、「消防士の面接でよく聞かれる質問と答え方｜練習データ203件から」で整理しています。
面接官が確かめていること
授業で講師は、この質問の意図を次のように説明していました。
- ・試験に合格することがゴールになっていないか：公務員には、入って終わりで向上心もなく過ごしてしまう人も中にはいるため
- ・上を目指して、前向きに取り組む意欲があるか
- ・消防のことを調べているか：どんな部隊があり、どんな資格があり、10年後ならどのくらいになれるのかを、調べられる範囲で調べているか
つまりこの質問は、将来を言い当てるものではありません。消防の仕事を調べたうえで、入庁後の自分を具体的に考えているかを見る質問です。調べないと分からないことも多いため、準備そのものが志望先を知る機会にもなります。志望先を調べて深める考え方は、「消防士の志望動機が「弱い」と感じたら｜「なぜ」の深掘りと、自己PRを消防につなげる言い換え」でも紹介しています。
10年後だけでなく、年数を分けて考える
10年後だけを考えるより、年数を分けたほうが考えやすくなります。講師は、3年後、5年後、10年後の3つに分けることを勧めていました。
- ・3年後：最初のステップです。大きくは変わりませんが、早い人は昇任することもあります
- ・5年後：資格を取って、所属する隊が大きく変わる人もいます
- ・10年後：階級が2つほど上がっている人もいます。部下もできて、後輩の育成を任される時期です
階級の上がり方や、資格を取れる時期は、自治体や配属によって違います。志望先の採用サイトや説明会、職員の話で確かめたうえで、自分の答えに入れましょう。
練習でよく直された4つの点
① 年数と現実が合っていない
ある受験者は、5年後に救急救命士の資格を取って人々の役に立っていると答えました。面接官役の講師は、ここで現実とのずれを指摘しています。救急救命士の受験資格を得るには、5年以上（または2,000時間以上）の救急業務の実務経験といった条件があります。さらに、人事異動の関係で、入庁してすぐに救急隊になれるとは限りません。
そのため講師は、5年後は救急隊員として基礎的な知識と技術を身につけている段階にして、救急救命士の資格と後輩の育成は10年後の目標にする説明を勧めました。
階級の話にも、同じことが言えます。ある受験者は、10年後に後輩をしっかり指導できる消防官になりたいと答えました。講師は、この内容は適切だとしたうえで、10年後は階級があまり上がっているとは限らず、むしろ隊員として現場で活動しながら、隊長の動き方を学んでいる段階のほうが現実に近いと伝えています。
資格や昇任の時期を早く書きすぎると、制度との食い違いを聞き返されたときに困ります。時期を書く前に、制度を調べておきましょう。
② 10年後で出し切って、20年後に話すことがなくなる
ある受験者は、10年後に防災の啓発を担当する係として住民の防災意識を高める仕事をしたいと答え、20年後にも同じ防災の仕事を話しました。
講師は、10年後に防災の仕事を出してしまうと、20年後の話がしにくくなると指摘しています。10年後までは現場の経験だけを話し、防災の仕事は20年後に出すほうが良い、という助言でした。
聞かれる年数が増えても困らないように、1つの仕事を1つの年数に割り当てて、先の年数に話すことを残しておくと、話の流れが自然になります。
③ 年数ごとの違いが見えない
別の受験者は、10年後は後輩を指導できる消防官、20年後は後輩の人数が増えてさらに指導に力を入れる、と答えていました。10年後と20年後の内容が近く、年数による違いが伝わりません。
講師は、年数ごとに内容を分けて、具体的にするよう伝えています。たとえば次のような分け方です。
- ・10年後：後輩への指導と、現場での活動
- ・20年後：隊を率いる立場で、隊員に的確な指示を出し、次の隊長を育てる
- ・30年後：大規模災害で、自分の指示で後輩が動く現場に立つ。または、署全体の部隊をまとめる立場になる。広報の仕事で、火の怖さや火の取り扱い方を伝える道もある
④ 年齢を考えると難しい立場を言ってしまう
ある受験者は、20年後も現場の最前線で救助していたいと答えました。講師は、20年後は40歳になり、その年齢で特別救助隊の隊長を任されるのは微妙なラインだと伝えています。
そこで確認したのは、上を目指したいのか、体が動く限り現場に立ち続けたいのかです。受験者は、年を取っても最前線で救助したいという気持ちは変わらないと話しました。それなら、講師が示したように、たとえば次のように話す方法があります。
「可能であれば、特別救助隊の隊長を任されるような人間になり、部隊を率いて住民の安全を守りたいです。緊急消防援助隊として派遣されて、全国で助けを求める方に手を差し伸べられる職員を目指します」
さらに講師は、面接でその年齢では難しいと言われる可能性もあるため、言われたときの次の答えも用意しておくよう勧めています。たとえば、防災の仕事や、若手を教える教官の仕事などです。
10年後は「隊長を目指しながら、後輩を育てる」が話しやすい
10年後の話について、講師は授業で次のように話していました。
10年後は部下もできているので、後輩育成の話を入れてみても良い。隊員として一番上のパターンもあれば、隊長を務めるパターンもあり、ちょうど間のポジションなので、隊長を目指しながら後輩の育成にも力を入れる、という話ができると一番良い。
現場の力と、人を育てる姿勢の両方が見えるため、面接官にも伝わりやすい話です。
私生活の話も、考えておくと話しやすい
講師は、仕事の話を中心にしたうえで、私生活の将来も考えておくと良いと話していました。結婚、子ども、マイホームなどです。
特に、縁のない地方の消防本部を受ける場合は、子育てのしやすい環境が、志望先を選んだ理由として話しやすくなります。講師は、受講生と一緒に、子育ての制度や遊びやすい公園、ショッピングモールの有無など、暮らす場所として調べて考えることもあるそうです。キャリアビジョンの話に、暮らしの視点を少し足すと、その土地を選んだ理由とつながります。
社会人から転職する人は、前職での経験を消防でどう生かすかも合わせて聞かれます。転職の面接全体の準備は、「社会人から消防士へ転職する人の面接｜退職理由と「また辞めるのでは」への答え方」で整理しています。
答え方の例
ここまでの内容を踏まえて、5年後・10年後・20年後を分けて答える例を示します。
- ・5年後（例）：ポンプ隊員として現場の基本を身につけ、救急隊も経験して、自分の強みを見つけている段階だと考えています。
- ・10年後（例）：現場の中心として動けるようになり、後輩に教える立場になっていると思います。隊長を目指して学びながら、後輩が早く一人前になれるよう、自分が教わったことを伝えていきたいです。
- ・20年後（例）：隊を率いる立場として、隊員の安全を守りながら的確な指示を出せる消防職員になりたいです。〇〇市消防本部で身につけた経験を、次の世代に引き継いでいきたいです。
- ・「その年齢で隊長は難しいのでは」と聞かれたら（例）：その場合は、現場で得た経験を生かして、防災の啓発や若手の教育に携わりたいです。
※書き方を示すための例です。実際の受験者の回答ではありません。隊の名前や資格の条件は、志望先の資料で確認してください。
この例では、5年後は基礎、10年後は後輩の育成、20年後は隊を率いる立場と、年数ごとに内容を分けています。先の年数に話すことを残しているため、「30年後は」と続けて聞かれても、防災の啓発や教育の仕事に話をつなげられます。
キャリアビジョンの答えを見直すチェックリスト
- □ 5年後・10年後・20年後で、内容を分けている
- □ 資格や昇任の時期が、志望先の制度と合っている
- □ 10年後で、先の年数に話すことを出し切っていない
- □ 年齢を考えても現実的で、聞き返されたときの次の答えもある
- □ 志望先にある部隊や資格、仕事を調べて入れている
- □ 10年後は、後輩の育成など、消防の仕事に合った内容になっている
- □ 仕事の話を中心にして、私生活は補う程度にしている
まとめ
キャリアビジョンの質問は、将来を当てるものではなく、消防の仕事を調べたうえで、入庁後の自分を具体的に考えているかを見る質問です。年数ごとに内容を分けて、資格や昇任の時期は志望先の制度に合わせる。10年後は、隊長を目指しながら後輩を育てる話にする。先の年数に話すことを残し、聞き返されたときの次の答えも用意しておく。この順番で考えておけば、20年後、30年後まで聞かれても答えやすくなります。
FFAは、令和6・7年度で131名が合格した実績をもとに、元消防士が1対1で面接練習を行い、一人ひとりの答えを一緒に見直しています。「将来像が思いつかない」「年数ごとの答えが現実的か分からない」という方は、無料相談で一度お話しませんか？